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涉密文件销毁服务,打印纸销毁，白纸，废纸回收销毁，图书杂志，教科书回收销毁，涉密纸质载体包括企业以往的重要办公文件、文稿、档案、电报、信函、图纸及其他图文资料。鉴于纸质文件蕴含企业商业秘密，需要安全销毁。提供符合大家保密局要求的纸质废旧涉密文件销毁服务，所用销毁设备经过大家保密局认证，对存有涉密、重要信息的纸质文件，进行粉碎货熔浆销毁，确保信息无法恢复，出具销毁证明。经过本公司专业的，消除企业堆积的众多纸质文件的泄密安全隐患，确保商业秘密的安全。

《档案库房管理制度》为主的安全管理办法，要求各档案管理部门严格执行保密措施，做到库房、办公室、查阅室三分开，确保安全。制定了《档案查、阅制度》、《档案保密制度》、《档案统计制度》、《档案检验销毁制度》、《档案利用效果登记制度》等一系列规章制度，使档案管理有章可循，促进了档案工作的规范化建设。损坏的资料由监督人当场销毁。珠海档案销毁公司

目的，更的的员工人事档案妥善管理，的保守机密；人事档案的完整，防止材料损坏，便于、有序的档案资料，特制定本档案管理办法。档案管理内容，员工入职档案：个人简历，员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定审批、笔试试题、复印件、学历学位证复印件、离职证明、合同及协议。专线电话 135--3881--7898

员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表（证书原件）、员工培训统计表。绩效管理档案：将员工绩效考核资料按月归类整理。员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除（终止）劳动关系，死亡等情形。档案规定，基础管理，原则：分类标准、归档、排列有序、层次清楚、整理规范。珠海档案销毁公司

员工入职前，人力资源部对人事档案的性、性核查，如有虚假，可不予录用和解聘。对人事档案按入职分类归档，按在职人员、离职人员整理，并登记于《入职员工人事档案登记》（见附件一）《离职员工人事档案登记》（见附件二），并在档案前页填写人事资料的名称及对档案编号，人事档案原则上是永久保存。当在职员工的资料有变动时（如学历变动、号码变动、个人技术职称变动、婚姻情况变动等），应将资料复印件交人力资源部归档，原件当场查验。调动和录用入公司的员工，应在办理手续前调阅档案。在其报到新岗位前，对调入或新的档案都应登记。

对员工考察、考核、培训、奖惩的材料要收集、整理档案的完整性，归档的材料鉴别，材料的、文字清楚、手续齐备。材料须经审批盖章和本人签字的，应在盖章、签字后归档。员工离职档案每月清查，存档，档案保存原则上三年后方可销毁（高管及核心人员保留该员工离岗8年止）。人力资源部档案员要注意档案管理环境的清洁、整洁。档案应分类编号存放，员工编号，防止重名重姓员工档案交叉，制电子目录，以便查阅。

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